Corporate Storytelling & Storydoing
Storytelling ist ein zentrales Element wirkungsvoller Kommunikation. Doch was hat es auf sich mit dem Geschichtenerzählen? Worauf kommt es an und was unterscheidet Storytelling und Storydoing?
- DNA, Kultur und Haltung: Ausgangspunkte für authentisches Corporate Storytelling
- Erfolgreiche Differenzierung: Das passende Narrativ zur individuellen Marken- bzw. Unternehmenspersönlichkeit
- Vom Storytelling zum Storydoing: Wie sich mit Purpose Zielgruppen erreichen und zu Aktivisten machen lassen
Employer Branding: Mit einer starken Arbeitgebermarke Talente gewinnen und binden
Der Fachkräftemangel schlägt bereits voll auf den Arbeitsmarkt durch. Die Folge: Kein Unternehmen kann es sich noch leisten, kein Employer Branding zu betreiben. Doch was macht eine starke Arbeitgebermarke aus? Wie schafft man eine authentische Employer Brand und macht sie erlebbar?
- Die passende Employer-Branding-Strategie für Ihr Unternehmen
- Authentische Arbeitgeberversprechen mit Strahlkraft
- Employer Branding und Veränderung
- Passende Botschaften und Inhalte für Ihre Arbeitgebermarke
- Generationen im Fokus: Wünsche und Bedürfnisse älterer und junger Talente
- Candidate Journey: Warum die klassische Aufgabenteilung von HR, Corporate Communications und Marketing nicht weiter führt – Content-Marketing-Strategie: Die Arbeitgebermarke erlebbar machen
- Klassische Recruiting-Kanäle vs. Social media: Qualifizierte Talente gezielt
Nachhaltigkeit: Wie kommuniziert man ökologisches und soziales Engagement authentisch?
Von der kommunikativen Kür zur strategischen Notwendigkeit: Nachhaltigkeit ist längst mehr als ein Haltungsthema. Sie ist ein wichtiger Teil der Unternehmensstrategie, der kommuniziert werden will. Es gilt, das eigene Engagement für Klimaschutz & Co. ermotional erlebbar zu machen. Mithilfe der Gesichter und Geschichten, die dahinter stecken. Und mithilfe eines übergeordneten Narrativs, das den roten Faden für die Kommunikation vorgibt.
- Handlungsfelder der Nachhaltigkeitskommunikation
- Vorsicht Greenwashing-Falle: mit Mut zur Imperfektion authentisch bleiben
- Mit Nachhaltigkeitskommunikation Mitarbeitende mobilisieren
- Informieren, involvieren, aktivieren: Den Dialog mit Stakeholdern entlang der Liefer- und Wertschöpfungskette gestalten
