Britta Neisen

Corporate Storytelling & Storydoing

Storytelling ist ein zentrales Element wirkungsvoller Kommunikation. Doch was hat es auf sich mit dem Geschichtenerzählen? Worauf kommt es an und was unterscheidet Storytelling und Storydoing?

  • DNA, Kultur und Haltung: Ausgangspunkte für authentisches Corporate Storytelling

  • Erfolgreiche Differenzierung: Das passende Narrativ zur individuellen Marken- bzw. Unternehmenspersönlichkeit
  • Vom Storytelling zum Storydoing: Wie sich mit Purpose Zielgruppen erreichen und zu Aktivisten machen lassen

Employer Branding: Mit einer starken Arbeitgebermarke Talente gewinnen und binden

Der Fachkräftemangel schlägt bereits voll auf den Arbeitsmarkt durch. Die Folge: Kein Unternehmen kann es sich noch leisten, kein Employer Branding zu betreiben. Doch was macht eine starke Arbeitgebermarke aus? Wie schafft man eine authentische Employer Brand und macht sie erlebbar?

  • Die passende Employer-Branding-Strategie für Ihr Unternehmen
  • Authentische Arbeitgeberversprechen mit Strahlkraft
  • Employer Branding und Veränderung
  • Passende Botschaften und Inhalte für Ihre Arbeitgebermarke
  • Generationen im Fokus: Wünsche und Bedürfnisse älterer und junger Talente
  • Candidate Journey: Warum die klassische Aufgabenteilung von HR, Corporate Communications und Marketing nicht weiter führt – Content-Marketing-Strategie: Die Arbeitgebermarke erlebbar machen
  • Klassische Recruiting-Kanäle vs. Social media: Qualifizierte Talente gezielt

Nachhaltigkeit: Wie kommuniziert man ökologisches und soziales Engagement authentisch?

Von der kommunikativen Kür zur strategischen Notwendigkeit: Nachhaltigkeit ist längst mehr als ein Haltungsthema. Sie ist ein wichtiger Teil der Unternehmensstrategie, der kommuniziert werden will. Es gilt, das eigene Engagement für Klimaschutz & Co. ermotional erlebbar zu machen. Mithilfe der Gesichter und Geschichten, die dahinter stecken. Und mithilfe eines übergeordneten Narrativs, das den roten Faden für die Kommunikation vorgibt.

  • Handlungsfelder der Nachhaltigkeitskommunikation

  • Vorsicht Greenwashing-Falle: mit Mut zur Imperfektion authentisch bleiben
  • Mit Nachhaltigkeitskommunikation Mitarbeitende mobilisieren
  • Informieren, involvieren, aktivieren: Den Dialog mit Stakeholdern entlang der Liefer- und Wertschöpfungskette gestalten